目前，广东正在实施“进入南广东的数百万才能”行动计划，该计划吸引了来自国内外的剩余年轻医生的才能去广东参与博士后研究，这是重要的部分。省级人力资源和社会保障局将深入​​到该省的出色博士后单位单位，探索典型的经验和典型的博士后人才培训经验和模型来发起一系列报告，以三维的方式促进博士后团队的成长故事，以三维的方式创造了一个良好的氛围，以使更多的氛围和更多的年轻人在Guangdong的范围内，促进远处的繁殖，以供远处的善行，并促进远处的繁殖，并曾经是远处的繁殖者，曾经是远处的人，曾经是远处的人，曾经是远处的人，曾经是远处的繁殖者，又有众多的行为友善，为高质量广东发展提供人才的支持。第一期将重点关注返回的Teamzhongshan第一医院的高级博士后团队正在取得重大成功。 “这个现代概念非常感兴趣“当这项研究的结果从广东获得结果时，国际顶级学术杂志自然考官给予了很高的称赞。最近，自然出版了王吉（Wathy），在第一附属公司的在线团队中，一名研究员在第一附属公司的研究员中（在这里调整了一项繁忙的End of the End of End of End of End of End of End of End of End of End of Ender的功能改善PAGIIT在预防疾病和治疗性疫苗肿瘤的感染性疫苗中已发表在这项六年成功的最高国际学术杂志上，这是广东的阶段，用于广东的后期政策，以建立年轻的科学研究人才，包括目前建立了1,187后运输的运输部门。博士后研究工作站，218博士后研究工作站子站和279个博士后实践技能）。 2024年，该省招募了6,041名新的博士后学生，同年增长了4.73％。车站的博士后学生总数超过15,000，并且在博士后学生的总数被招募了50,000多个。车站的规模以及每年招募在该国顶部的新的博士后学生的数量。在南广东的肥沃土地政策的喂养下，出现了“科学研究种子”。从“绿胡椒”到“主要名人”：加强政策，为人才增长产生阶梯而没有'三个'项目（三百万个年度资金，连续三年的支持）和相关的博士后政策保证，我们可能无法承担挑战可怜的话题的风险。”团队成员Wang Xiafeng叹了口气。在过去的五年中，Wang Ji的团队最近在《自然》等期刊上发表了17篇论文CIENCE，细胞检测，环境通信和细胞报告。 From sA targeted anti-cancer drugs to the research and development of the vaccine, from cell experiments to animal models, the power of the team that supports this group of youths to continue to overcome scientific problems is also not separated from policy support, funding guarantee, prevention of time and incentives of the people and the people's people and the people who have been providing people and people's security sources and people's security sources provided by people and people's security sources provided by people and people's security人力资源提供的资源。部门。中山第一医院团队举行了新闻发布会。广东的博士后政策政策正在为这组科学研究提供孵化器，以“破坏茧并成为蝴蝶”。 Wang Xiafeng指出，人力资源和社会保障局发布的博士后支持政策和HOSPITAL团队可能会吸引更多杰出的Doctor的才能加入该网站，从事博士后研究。中山第一医院产生的博士后住宿机制还为团队成员江·胡安（Jiang Juan）提供了明确的职业计划。他说：“我知道我可能有机会搬到一名副研究人员身上。无论实验多么困难，我都有坚持不懈的动力。”江胡安正在进行分子实验。不仅如此，政策灵活性也反映了科学研究周期。该医院可以灵活地根据人才培训和医学研究技能设定2至3年的博士后研究期。 “在这里，这项政策使我们充满信心'慢'，”团队成员黄张（Huang Zhangping）承认，他的医生计划涉及动物的实验。如果没有医院提供的稳定支持，就很难想象如何考虑实验精度和最终压力。 “中山第一医院给我们一个平台Wang Xiafeng回忆说，从医生的头衔毕业后，他选择加入Wang Ji的团队，因为他受到这里的学术环境和政策支持的吸引。近年来，在宗山第一医院负责人力资源部的化学合成的实验，医院使用了广东省的Pata Pata Pata Pata Pata Pata Patapostdoctoral Karan，主要目的是改善培训的质量招聘NG博士后，Ang Organikong Kumbinasyon ng Pamantayang Pagsasanay ng MGA Superbisor Ng Postdoctoral，Pamantayang PagsasanAy ng MGA居住在Pagsasanay sa pang -agham na pananaliksik，na nagbigigay ng mga iSinapShorna na pag -aayos para sa kllaikal在pang -agham na pananaliksik mapagkumpitensyang mekanismo ng Development incentives, etc. From "developing a nest to attract the Phoenix" to "solidating a nest to raise Phoenixes": The mechanism change promotes "millions of talents that gather in Guangdong" in the Zhongshan laboratory first hospital, the sound of the pipe test, the keyboard typing rhythm, and the glimmer under the microscope weaving a symphony of youth and 科学。这组年轻的博士后研究人才在他们的行动中得到了证明，即当个人目标和政策支持反映相同的频率时，变化的火花将随着改变世界的力量而爆炸。当被问及未来目标时，团队成员的答案很简单，但稳定。 Wang Xiafeng希望使用Chemical解决研究和开发疫苗问题的方法，“即使只能以较小的方式促进疫苗”。 Shang Liru和Jiang Juan计划加深对肿瘤免疫疗法的研究，以使更多患者受益； Huang Zhangping希望从医生的头衔结束后探索基础研究和更改的结合，“让实验室数据确实是治愈疾病并挽救生命的解决方案。” Shang Liru is conducting cytometry flow, and researcher's expectations Wang Ji for the team is farther away: "Guangdong's postdoctoral mechanism not only develops individuals, but also builds a sustainable ecosystem. A person with -a -person in charge of the Human Resources Department of Zhongshan First Hospital Human Resources Department Last year, the hospital's postdoctoral talent team achieved the amazing results. The results were continuously expanding, and建设结果是富有成果的。在剩下的年轻科学基金会人才基金会科学科学科学科学科学科学科学科学领域的国际培训计划，包括博士后创新人才支持计划，包括近500个赠款。年轻人才团队的充满活力的发展为中山第一医院的高质量发展提供了稳定的支持和保证。接下来，医院将继续促进“通过人才和创新发展加强医院加强医院的战略概念”，以发展新的质量生产力和促进高质量的医院发展，并为年轻的博士后才能提供丰富的现代增长，广泛的发展平台和各种职业发展平台的机会。研究人员王吉指导了与团队的实验。目前，广东正在收集整个省的努力，以实施“南广东人民中的百万百万人才”行动计划。击中医生的剩余才能从国内外到广东参与博士后研究是该计划不可或缺的一部分。 Next, the Guangdong Provincial Department of Human Resources and Social Security will continue to optimize the postdoctoral and postdoctoral talent policy with an open and pragmatic attitude, create a good atmosphere to support young scientific and technological talents in a safe scientific research, provide more outstanding talents Such as the postdoctoral and postdoctoral young scientific research team of Zhongshan First Academy, and promote the continuous innovation and breakthroughs in positions广东的可怕研究。同时，我们将有机会实施“ Guugdong Enterprises Postdoctoral Innovative Platform Platform耕种计划”，我们将增加在战略新兴行业中开发现代现代博士后平台的努力ICH为培养儿童的人才提供了强有力的支持，而技术人才修改了该行业的主要领域。