在结束劳动合同时，如何处理那年尚未完成的年度假期？人力资源和社会保障部通过微信的官方帐户做出了回应。据报道，第12条规定了“为企业雇员实施带薪年假的付款”，即当雇员终止或终止劳动合同时，如果雇员不调整当年为雇员签订的年度假期数量，则雇员必须将雇员的雇用人数转换为雇员的雇员，并为雇员支付雇用人数，并付款，并付款，并为雇员付款，并为雇员付款，并为雇员付款，并为雇员付款，并为雇员付款，并为雇员支付雇员的雇员和雇用人数雇员支付员工天数，并为雇员支付雇员天数，并付费雇员日，付款日，雇员天数，雇员天数，雇员天数，付款日，付款日，付款日，雇员天数，雇员天数和付款雇员天和付款给雇员日，并付费雇员和付款日的薪金日，并为雇员支付雇员天数，并付费雇员天，并付费雇员天，并为雇员支付雇员天数，并付费左派雇员离开离开，在convert依convert依的薪水不到1次，以支付非官方假期的薪水。转换的方法是：（日历日的数量已将单位传递给了当今年度÷365天）×员工应在一年中享受的年度享受年度的年数 - 本年度离开的年度数量是固定的。如果雇主当年为雇员安排了年度假期，则不应扣除年度假期的天数。南部网络，广东研究记者李·吉机械