据媒体报道，四川、浙江、广东等地区正在放宽部分事业单位报考年龄。有些职位要求年龄在38岁以下，研究生资格则放宽到41岁以下。事业单位放宽申请条件，释放出打破工作年龄限制的积极信号。几个小时之内，不少雇主都采纳了“35岁以下”的收款要求，加深了工作群体的“35岁焦虑”。造成这种现象的原因有很多。一些雇主更喜欢使用年轻劳动力来降低工作成本。一些雇主认为，年长员工不像年轻人那样容易管理。 A一些雇主认为很难管理女性产后多请假。长期以来，全社会对不合理的工作年龄限制没有深入认识，引导和干预也不够。 2024年9月，中央中共中央、国务院发布《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》，提出“消除地域、区分、性别、年龄等影响平等劳动的不合理劳动限制和歧视”。这一意见契合当前我国人才发展和结构变化，也回应了群众的实际需求。取消工作年龄限制，将创造更加平等的工作环境，减少因年龄歧视造成的人才浪费，提高社会人力资源的使用效率，促进“学习-工作-再学习”的良性循环发展。当然，如果真正打破年龄限制，还需要加强系统规划。集结社会反对年龄歧视的共识，离开“年龄+学历”的简单筛选，逐步建立不同的年龄歧视标准。人才评价体系。不仅在工作上考虑到“大龄新人”，而且在生意工作成本和家庭负担上也为35岁以上的人提供了缓解。取消工作年龄限制是社会文明和发展的标志。马卡卡布加是社会看重每个人的潜在价值，承认人才没有“保质期”，智慧和能力的发展轨迹因人而异。这一变化将有助于我们建设一个更加包容、高效、充满活力的现代社会。