您是否听说过不在加班工作的罚款？最近，网民在社交平台上发布了罚款通知。东圭的一家公司因雇员的行为“不明确地加班”的行为，给了该员工严重的罚款和100元的罚款。他还警告说，如果重复罪恶感，他将紧紧面对直到工作关系结束。 “不要私下工作”，这是对利基市场的轻微表达，试图使用语言艺术将员工标记为“不服从工作维修”，这使公司的法律意识较弱。资料来源：上游新闻首先，我们必须澄清法律知识，而不是加班是员工的权利。根据《中华人民共和国劳动法》和《其他法律》的劳动法，公司在组织员工加班时必须遵守一些原则。首先，加班工作的工作应同意雇主，工会和工人，公司不能单方面强制雇员S整体工作。其次，加班时间有一些限制，通常每天不超过一个小时。由于特殊原因，每天不超过三个小时，每月不超过30个小时。因此，尽管该公司认为雇员受到惩罚的立场是在固定的“ 8+2” 10小时工作系统中，但在招聘期间，员工知道这一点，这不是要求要求加班强制性工作的法律依据。 SO称为“不工作加班”只是错误的权利。企业可能不了解劳动法，但他们有信心提供“ Manu -oployee”，这决定了员工拒绝加班的权利，因为“打破”并施加了罚款，从本质上将自己的管理权放在上述法律上。实际上，这种非法的“工厂政策”并不少见。为了节省劳动力成本，一些公司通过开发不合理的POL来挤压工人的权利和利益ICIS和法规。这样的独特政策和法规，例如在短时间内注册正在进行的浴室以及禁止在用餐过程中使用手机的浴室。企业有权独立和政府独立工作。内部政策和法规的Ang Paoutline也是法律授予的权利，但前提必须是“合法的”。 “怪异的家庭规则”和“战场规则”是广泛的，向法律公司揭示了法律意识的缺点。工党合同法的第4条确定，当雇主制定和改变政策和法规或直接涉及工人重要利益的关键事情时，例如支付劳动，工作时间，休息和左边的付款，他们将通过与贸易代表或雇员代表或雇员代表或雇员代表或雇员代表或雇员代表或雇员代表或雇员代表或雇员代表或雇员代表或雇员代表或雇员代表或雇员代表或雇员代表或雇员代表或雇员代表或雇员代表或雇员代表或雇员代表或雇员代表或雇员代表来讨论和通过痴迷者。公司政策和法规并不意味着领导人自己的意见，而雇员的权利和利益不能被忽视并越过法律红线。健康的劳动关系是业务发展的基础。企业与员工之间不应反对，而是一个利益社区。现代业务管理强调通过设计科学工作，激励措施的理性机制和人类管理文化来提高生产率。如果员工通过扩大工作时间而被认为是简单的工具和追逐产出的工具，不仅很难维护，而且不适应经济知识期间的创造力和变化的要求。对于企业而言，遵守劳动法律和法规不仅是一项法律义务，而且是提高管理水平并增强公司竞争的自然要求。企业的可持续发展不能依靠在加时赛上进行非法工作。 “没有加班”需要勇气，而“休息”成为一种奢侈品，不仅它会透支工人的身心健康并扭曲业务发展的逻辑。只有尊重工人权利和利益的企业才能赢得真实人的心和长期发展的心。 Yiyun写道